Difficile de trouver votre perle rare. Mais facile d’éviter les coquilles vides. Un mémo à avoir sous le coude pour vous aider à faire le bon choix de nounou !
1.Débuter l’entretien d’embauche avec votre nounou
Au préalable, n’oubliez pas de demander à ce qu’elle vienne avec sa carte d’identité et ses références clients.
Recevez-la chez vous, entourée de votre mari et vos enfants, pour une question de feeling…
Ce qu’il faut demander en priorité, histoire de voir si cela colle :
- Son nom, prénom, âge
- Si elle a des enfants ; cela pourrait vous rassurer quant à sa capacité à gérer les crises de P’tit Loup et l’insolence de votre grande (huit ans et elle se croit tout permis).
- Si elle fume ou possède des animaux à poils longs (dans un but purement informatif, mais cela peut être capital si P’tit Loup souffre d’asthme ou d’allergie).
- Ses jours de disponibilités.
- Si elle travaille déjà avec une autre famille.
2. Formation et expériences : Les incontournables !
Bien souvent, il arrive que des personnes n’ayant aucun rapport avec la petite enfance baignent dedans. Cela ne veut pas dire qu’elles ne sont pas capables de faire aussi bien que les professionnels mais une formation en rapport est toujours plus adaptée (exemple : CAP Petite Enfance).
Pensez aussi à demander pourquoi votre nounou potentielle fait ce métier ? Ses motivations ?
Puis, orientez la conversation vers ses expériences passées. Pourquoi ne pas demander ce qu’elle en a retiré ? Pensez à contacter ses anciennes références professionnelles avant toute embauche de toute façon.
Terminez par les classiques : pendant combien de temps avez-vous travaillé pour cette famille ? Pourquoi le contrat a été rompu ? Quelles étaient vos tâches ?
3. Les tâches prévues au contrat pour votre nounou
Tout doit être clair. Vous devez à la fois préciser vos valeurs (restriction télévision, sucette prohibée la journée ou encore du bio sinon rien…) et les tâches qui vont lui incomber.
Cela peut inclure :
- Le transport de P’tit Loup et de votre grande (nounou potentielle a-t-elle un véhicule ?)
- Les repas de vos enfants à préparer.
- L’éveil de P’tit Loup grâce à des activités créatives.
4. les prétentions salariales et congés de votre nounou
Le point stratégique à bien déterminer : le salaire. Demandez-lui ses prétentions nettes, ses dates de congés éventuelles, comment elle préfère régler la question des heures supplémentaires…tout ceci dans le but de prévoir votre budget.
5. En bonus
Un pot-pourri de questions qui peuvent vous aider à prendre votre décision…
- Comment réagit-elle face à une chute de P’tit Loup ? Face à l’insolence de votre aînée ?
- A-t-elle une attestation de formation aux premiers secours ?
- Est-ce qu’elle réside dans le secteur ? (Très pratique et plus souple)
- Comment compte-elle organiser la journée de P’tit Loup ?
Avec ce cadre, vous devriez y voir plus clair. Vous pouvez même faire un test grandeur nature en vous éclipsant cinq minutes pour voir comment vos enfants réagissent et…comment elle gère.
Dans tous les cas, ne prenez pas une nounou en qui vous n’avez pas confiance !
